Fast Company a publié aujourd’hui un article sur l’approche commerciale de Big Ass Fans axée sur les employés. La collaboratrice Dayna Steele a souligné l’environnement de travail enrichissant de l’entreprise, son éventail d’avantages sociaux et ses salaires élevés.
Elle a également décrit comment l’entreprise a refusé de licencier des employés pendant la Grande Récession. Cette décision s’est avérée judicieuse sur le plan commercial, car les travailleurs qualifiés se sont avérés essentiels à la forte croissance de l’entreprise au moment de la reprise économique.
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