Fast Company a publié aujourd’hui un article sur Big Ass Fans' approche commerciale axée sur les employés. La contributrice Dayna Steele a souligné l’environnement de travail enrichissant de l’entreprise, son éventail d’avantages et ses salaires élevés.
Elle a également décrit comment l’entreprise a refusé de mettre à jour des employés pendant la Grande Récession. Cette décision s’est avérée être une décision d’affaires judicieuse, car les travailleurs bien formés se sont avérés essentiels à la forte croissance de l’entreprise alors que l’économie se redressait.
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